当法人は次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の仕事と子育ての両立を図るための目標と対策を定める「一般事業主行動計画」を策定しております。
その行動計画に定めた目標を達成し、10 項目の認定基準をすべて満たし申請を行なうことで、「子育てサポート企業」として認定を受け「くるみん認定マーク」が取得できます。
対象期間中、女性職員育休取得率は92％、また男性職員が育児休業を取得し、認定基準をすべて満たすことが出来ました。
今後も職員が安心して仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境づくりを進めて参ります。
「子育てサポート企業」の認定を受けています
育休取得者の声
女性職員(看護部)
休職中も患者様の状況が気になる仕事柄、上司や同僚から職場の様子を報告してくださり復職する際は安心感がありました。
仕事と子育てが両立できる制度にとても充実した生活を送れています。
女性職員(看護部)
入園できた保育園が遠く、就業規則に定める育児短時間勤務では大変なため相談したところ、育児休業復帰後、さらに勤務時間の短縮を認めてもらいました。
仕事をしながら子育てをすることは大変なことですが、正職員で希望する勤務時間が認められたことにより、働きながら子育てをすることができています。
男性職員(リハビリテーション科)
院内業務は担当の患者様を中心に人と接する業務の為、育児休暇を取得する事に少し悩みましたが、早めに相談したことで育児休暇期間中の業務を他の方にサポートしてもらうことができました。
男性職員が育児休業を取得することにより夫婦で子育てができることは、私にとっても非常に貴重で、かつ有意義な経験でした。